Pages

Mostrando entradas con la etiqueta Recursos Humanos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Recursos Humanos. Mostrar todas las entradas

domingo, 13 de marzo de 2016

El Paro de Larga Duración en España

Uno de los grandes problemas que asolado a España en los últimos años, ha sido el problema del desempleo. La crisis que lleva azotando el país desde el 2008, ha dejado a muchos trabajadores sin empleo y a muchos sin recursos económicos y en situaciones muy desesperadas. En mi artículo de hoy trataré de desgranar los datos de la última EPA del 4T de 2015, y sobre todo al que afecta al desempleo de larga duración. Son parados de larga duración aquellos que llevan más de un año sin encontrar empleo y son parados de muy larga duración aquellos que no han encontrado trabajo en un tiempo superior a dos años. España siempre ha sido un país con elevado desempleo, desde 1982 apenas la tasa de paro se ha situado por debajo del 15% en 8 años (período 2000-2008).



La elevada tasa de paro existente en España ha propiciado que tengamos mayores tasas de pobreza y mayor desigualdad que nuestros vecinos europeos. Entre los factores que explican que tengamos un mayor desempleo que otros países, habría que destacar la importancia que ha adquirido la construcción y la hostelería en proporción al total de ocupados, mientras se ha castigado el sector industrial y el sector agricultor desde los años 80.  En el siguiente gráfico muestro la variación en la estructura de ocupados entre 1987 y finales de 2004 por rama de actividad. Se puede apreciar el peso que adquirió la construcción en este período en relación al total de ocupados, mientras perdió peso el sector industrial.




En el siguiente cuadro podremos apreciar donde se destruyó empleo desde 2008 hasta finales de 2015 por rama de actividad. De los mas de 2,5 millones de ocupados menos que había a finales de 2015 en relación a la época de burbuja, mas de 1,5 millones corresponden a la construcción. Los empleados en el sector industrial, y comercio también se han visto afectados sustancialmente por la caída del consumo. Es importante destacar la caída de ocupados en el sector agricultor y pesquero. Reparen en que en este tiempo los ocupados en la Administración Pública no han dejado de aumentar.






En el siguiente gráfico vemos la evolución del número de parados y los parados de larga duración desde 2002 hasta el último trimestre publicado. Vemos como el desempleo subió bruscamente en el período 2008-2009 y posteriormente ha continuado incrementándose hasta el primer trimestre de 2013 que alcanzó un máximo. A partir de ahí el desempleo ha ido descendiendo paulatinamente, y ha sido a costa del desempleo de larga duración entre uno y dos años. Sin embargo el desempleo de muy larga duración, superior a dos años, siguió incrementándose hasta alcanzar un máximo en el primer trimestre de 2014, en dónde disminuye ligeramente, no bajando de los 2 millones.




Si analizamos la estructura por edades del desempleo de larga duración, vemos que aumenta con el tramo de edad en porcentaje, sin embargo en número afecta más o menos por igual en consonancia con la pirámide de población española. (Colocando el puntero del mouse encima del gráfico podrá realizar la comparación de este gráfico con el último trimestre de 2010).




También el desempleo de larga duración afecta en mayor medida a mujeres que a hombres, sobre todo a las mujeres mayores de 35 años. (Como en la gráfica anterior pueden realizar la comparativa colocando el puntero del mouse encima de la gráfica)




Si analizamos el grado de formación alcanzado, podemos apreciar que el desempleo de larga duración afecta sobre todo a los parados que han alcanzado la primera etapa de educación secundaria y similar (el 40% de los empleados de larga duración). Es preocupante el elevado número de titulados superiores con un desempleo superior a un año (el 21% de los parados de larga duración).




Una consecuencia de este desempleo de larga duración, es que los desempleados que llevan mucho tiempo sin trabajar, aceptarían cualquier clase de jornada laboral. Seis de cada diez desempleados aceptarían cualquier tipo de jornada que se les ofreciese. Este porcentaje lleva repitiéndose ya cuatro años, desde el 2012 y desde 2008 no ha dejado de crecer.




Si analizamos los desempleados de larga duración en la Unión Europea, España no ocupa los primeros puestos en los desempleados de larga duración en relación a los desempleados totales. Sin embargo si comparamos los desempleados en torno a la población activa, España se lleva la medalla de plata después de Grecia. Mas de un 10% de la población activa son desempleados de larga duración y un 7% son desempleados de muy larga duración (desempleo superior a dos años), algo que demuestra la incapacidad de nuestros gobernantes de solucionar este problema.




Finalmente, los datos por comunidad autónoma son similares a los datos nacionales, los parados de larga duración representan el 60% del total de desempleados en todas las comunidades autónomas, excepto en Baleares que está en torno al 40%.


Conclusiones

De los datos que podemos extraer de la EPA del cuarto trimestre de 2015, podemos concluír que España tiene un grave problema de desempleo estructural, algo que ha confirmado esta semana el Banco de España situándolo en el 18%. La incapacidad de nuestra economía de asimilar los desempleados que causo la burbuja inmobiliaria, esta provocando un desempleo de larga duración inasumible. El problema lejos de solucionarse se esta agravando, ya que la reducción del poder adquisitivo que ha tenido la clase media por la crisis y las subidas de impuestos, han propiciado una caída en el nivel de consumo con respecto a 2008; que esta afectando a sectores donde se podían recolocar a estos desempleados de la burbuja inmobiliaria.  Si en 2010 los desempleados que llevaban mas de 2 años buscando un empleo eran un 20%, en 2015 ya representan un 45% del total de desempleados. El desempleo de larga duración afecta en mayor medida a mujeres mayores de 35 años y por nivel educativo a trabajadores que han alcanzado la primera etapa de educación secundaria y titulados universitarios. En relación con los países vecinos, España sale mal parada y ocupa el segundo lugar detrás de Grecia en desempleo de larga duración.

miércoles, 25 de junio de 2014

¿Que Hábitos Tienen Los Ricos?


Estoy completamente seguro de que alguna vez usted deseó ser rico, o por lo menos tener un poco más de dinero para tener una vida algo más fácil. Seguro que también se preguntó que hábitos tienen las personas más acaudaladas del planeta. Desde luego ver mucho la televisión y comer mucha comida basura habitualmente no son uno de ellos.

En un estudio realizado por Thomas C. Corley donde estudió los hábitos diarios de las personas ricas y las personas pobres concluyó que las personas ricas tienen los siguientes hábitos comunes:

- Hacen ejercicio aeróbico 4 veces a la semana.
- Comen menos de 300 calorias de comida basura al día.
- Hacen listas de tareas pendientes.
- Se levantan 3 horas antes de comenzar a trabajar.
- Escuchan audiolibros mientras van al trabajo.
- Socializan más de 5 horas al mes.
- Leen mas de media hora al día.
- Suelen leer mucho
- No pierden mucho tiempo viendo la televisión al día.
- Enseñan buenos hábitos a sus hijos, además de educarlos en el voluntariado y les inculcan la lectura de libros de no ficción.

Aunque estos hábitos no necesariamente le harán más rico, vale la pena intentarlo. Como dijo una vez Albert Einstein:

"Intenta no volverte un hombre de éxito, sino volverte un hombre de valor".



























































































Fuente. Entrepreneur


martes, 29 de enero de 2013

El Problema de la Generacion Perdida Española


El pasado jueves se ha publicado por parte del Instituto Nacional de Estadística los datos de desempleo del 4º trimestre de 2012. Los datos son cada vez  más alarmantes. España finalizó 2012 con casi 6 millones de parados, es decir que 1 de cada cuatro personas  en edad de trabajar, no puede hacerlo. El numero de parados en el 4º trimestre de 2012 creció en 187.300 personas. Casi 2 millones de familias tienen a todos sus componentes en paro, o lo que es lo mismo, en 1 de cada 10 familias ninguno de sus integrantes es capaz de encontrar un empleo. De los casi seis millones de parados, 3.280.400 llevan más de un año buscando empleo, un 55% del total. A tenor de estos resultados, no es de extrañar que muchos opten por buscarse en el extranjero la oportunidad que no se le brinda en nuestro país. En el cuarto trimestre de 2012 España ha perdido 176.000 activos, de los cuales 166.200 eran menores de 25 años. La tasa de paro juvenil en nuestro país es ya del 55,12 %, esta tasa de paro aumentó con respecto al tercer trimestre, por la pérdida de población activa juvenil.

El siguiente gráfico describe a la perfección quienes están siendo los más perjudicados por esta crisis. En él se muestra la evolución de la ocupación por edades desde el 2005 hasta el último trimestre de 2012. Los más perjudicados han sido, sin lugar a dudas, los ocupados de 20 a 29 años, que se han reducido a la mitad. Este colectivo claramente está pagando los platos rotos de esta crisis.



El Nivel Formativo Como Factor Clave Para Salir de la Crisis

No cabe duda de que España siempre ha tenido un desempleo superior al resto de los países mas desarrollados. Este alto nivel de desempleo se debe principalmente a que la población trabajadora no es capaz de adaptarse totalmente a los cambios que se generan del progreso económico. No cabe duda que una persona con una buena cualificación, se adaptará mejor y más rápido a las innovaciones que se van generando en la economía. En este sentido el siguiente gráfico extraído de las estadísticas del ultimo informe de la OCDE "Education at a Glance 2012" revela que los países con más problemas económicos en la Unión Europea (España, Italia, Grecia y Portugal), son también los que tienen una mayor población trabajadora con una formación más baja.

Vemos que una de las características de la población activa española, es que casi la mitad tienen una formación básica, tenemos una población universitaria superior a la media de la OCDE y muy poca población con formación profesional. Esta carencia de profesionales medios se cubren en mayor medida por población universitaria, que están empleados en trabajos por debajo de su cualificación. Esto implica que trabajen desmotivados y no puedan aportar todo su potencial, lo que influye en la productividad de la economía.

El siguiente gráfico muestra la tasa de paro por edad y grado de formación alcanzado. Vemos que la formación es clave para poder combatir el desempleo. A mayor  nivel formativo menor tasa de paro.




En este gráfico uno de los puntos a destacar es la elevada tasa de paro de la población con título de doctorado menores de 30 años. No cabe duda que los recortes en investigación y en el sistema universitario español han influído en que se esté dando este problema.

Aparte de esta causa principal, se pueden destacar varias causas secundarias del desempleo.

- La baja movilidad geográfica de nuestra población trabajadora, aunque es una tendencia que está cambiando. Analizando el mapa por regiones, se puede percibir que existe una gran diferencia entre el norte y el sur de España en cuanto a desempleo.

- La ineficiencia de los Servicios Públicos de Empleo, incapaces de colocar mas del 3% de los desempleados.

- Unos sindicatos obsoletos, que no están en sintonía con la problemática económica y en algunos casos son dados a la corrupción ("Escándalo de los ERE de Andalucía"). Cabe mencionar que actualmente se está negociando con la empresa Nissan la fabricación de un modelo de automóvil en Barcelona. Gracias a la dura negociación de nuestros sindicatos, aún no se ha llegado a un acuerdo.  Esperemos que no ocurra lo mismo que ocurrió con Mitsubishi en Vigo.

- La mala fama de empresariado español. Los casos de corrupción de algunos empresarios relacionados con el gobierno han provocado que exista una creencia en la población de que el empresario explota al empleado. A ello también han contribuído los sindicatos españoles al no permitir que se refleje en la nómina del trabajador el porcentaje de seguridad social que el empresario paga por el empleado (que es alrededor de un 30% y muchos trabajadores lo desconocen). Si a esto unimos una elevada fiscalidad,  una burocracia injustificada  y una justicia lenta e ineficiente para el reclamo de impagos; el resultado es un coctél que desanima a cualquiera que tenga en mente montarse una empresa. Y si no hay empresarios no se generan nuevos puestos de trabajo.


El Desempleo Juvenil está Siendo el Obstáculo de la Recuperación

En estos días, estamos viendo los toques de atención que se le están dando a España, y a otros países europeos por su excesivo desempleo juvenil. Sin duda a las nuevas generaciones no se le está ayudando a desarrollar su potencial de crecimiento, en un entorno económico que cada vez está pidiendo más talento, experiencia y compromiso con la empresa. Sin duda el futuro de economía mundial y de las organizaciones empresariales pasará por una mayor importancia de los recursos humanos. No cabe duda de que esta crisis esta siendo el fin de un gran ciclo de crecimiento económico que empezó con la finalización de la Segunda Guerra Mundial. El próximo ciclo económico se caracterizará por una limitación de los recursos naturales, e incluso del capital, lo que hará que el factor clave para la empresa y la economía será el conocimiento, la creatividad y el talento de la clase trabajadora. Si esta situación de desempleo juvenil se prolonga, España podría verse en el futuro con escasez de trabajadores con estas características, lo que le haría perder el tren de los países más desarrollados.



Restarle experiencia, y motivación a esta generación es lastrar el futuro crecimiento económico, por ello la élite política debe centrar su prioridad en resolver este problema. Hay que tener en cuenta que la tecnología esta evolucionando cada vez más rápido, y esto no tiene marcha atras. Visualizando videos como el que viene a continuación, uno piensa que en el próximo boom inmobiliario serán robots y no mano de obra humana, los encargados de realizar las tareas de construcción.



Además hay otro problema añadido, el excesivo desempleo juvenil, esta impidiendo que se dé una explosión demógrafica, ya que la generación que ahora tiene entre 30 y 40 años es la más numerosa de toda nuestra historia. La precaria situacion laboral de muchos de ellos, y la inseguridad de su puesto de trabajo, está impidiendo que consideren la opción de tener mas hijos por pareja. Esto sin duda incidirá en nuestras futuras pensiones.


Los Efectos Llamada de Población Cualificada

Desde hace varios años, se vienen produciendo numerosos efectos llamada de población cualificada por parte de países desarrolladados. El motivo de esta demanda de empleos cualificados es motivado exactamente por lo que he mencionado anteriormente en este articulo; pero además tiene otras motivaciones secundarias, aunque no menos importantes:

- La más importante, es sin duda que estos países tienen una población mas envejecida que la nuestra, lo que implica que en los próximos años necesitarán cubrir determinados empleos de población que está llegando a su edad de jubilación. Comparando las pirámides de población de Alemania (país que ha demandado mucha población cualificada últimamente) y España se ve claramente que su baby boom alemán está sobre los 45-54 años, cuando el nuestro está entre 35-44; quizas por ello ha España ha sido uno de los destinos preferidos de sus efectos llamada. Canadá es otro ejemplo reciente.



- Otra causa asociada a la anterior, es la de obtener cotizantes para poder pagar las pensiones de una población tan envejecida.

- La población cualificada obtiene de media salarios mas altos que el resto, lo que implica que el Estado obtenga más ingresos por Impuestos sobre la Renta.

- Obtener gratuítamente población cualificada. Formar un universitario nos cuesta a los contribuyentes españoles entre 25.000 y 71.000 euros por universitario, dependiendo de la titulación. Según el Tribunal de Cuentas Español, lo que paga cada universitario es un 10% del coste real de sus estudios. Si ustedes multiplican esas cifras por la población universitaria que está emigrando, se harán una idea de todo el dinero que hemos tirado.

- Europa es consciente de que la recuperación pasa por estrechar lazos con América Latina, donde muchos países tienen una alta expectativa de crecimiento. Contar con estos trabajadores de habla hispana, supone tener menos problemas con el idioma.

Soluciones

- Formación para colectivos con menos oportunidades. No cabe duda de que la solución más inmediata, pasa por un gran plan de formación "serio" para la población menos cualificada.

- La formación profesional dual, es un sistema que está implantado en Suiza desde hace tiempo. Este sistema combina formación escolar con trabajo remunerado en la empesa. Este secreto ha ayudado a que Suiza tenga la tasa de paro juvenil mas baja.

- Una profunta reforma de la Universidad. La Universidad se ha covertido desde hace décadas en una institución altamente politizada ideológicamente y dada al enchufismo. Ademas se estan malgastando recursos manteniendo campus que apenas tienen estudiantes, sería idóneo reducir algunas plazas y unificar campus. Es necesario que exista una estrecha colaboración entre empresa y Universidad, para que se complemente con una buena formación práctica, la formación teórica. El auge de las nuevas tecnologías permitiría realizar recortes en educación, haciendo esta más eficiente. Para ello es clave la educación a distancia, ello permitiría disponer al alumnado de los mejores docentes y el gasto por alumno descendería. Otro punto sería fomentar el emprendimiento y el liderazgo hacia los universitarios.

- Aprender idiomas. Sin duda es una de nuestras asignaturas pendientes. Un país que obtiene buena parte de sus ingresos de el turismo extranjero, tiene que tener una sociedad que tenga dominio de idiomas extranjeros por obligación.


Por último les adjunto un video de Santiago Niño Becerra, donde resume todo esto que he expuesto hoy, y aconseja a los universitarios sobre como encaminar su futuro.



viernes, 26 de agosto de 2011

Vizualize.me. Los Currículum del Futuro.



En la entrada que realicé la semana pasada, les comentaba la importancia de saber gestionar los recursos humanos en la empresa, a través del Cuadro de Mando. En mi post de hoy les mostraré información acerca de una aplicación que será de utilidad a la hora de reclutarlos, o simplemente para conocer más gráficamente sus cualidades. La aplicación en si se llama Vizualize.me y funciona a través de su perfil de LinkedIn. Actualmente la aplicación está en desarrollo y sólo se puede acceder por invitación.

No cabe duda de la utilidad de Vizualize.me a la hora de examinar a los candidatos que pretendemos incorporar a la plantilla de nuestra empresa. La aplicación crea a través de su historial en LinkedIn, una representación gráfica de su vida curricular, tal como la formación, experiencia, idiomas, etc; pero la principal ventaja radica en ver de un modo descriptivo, las cualidades del individuo y su grado de relación con otras personas (ya que ofrece la posibilidad de ver también el numero de contactos que el individuo posee en las diferentes redes sociales).

Claramente LinkedIn está ganando cada vez más aceptación a la hora de reclutar candidatos, ya que te ofrece la posibilidad de conocer más concretamente al individuo y de recabar información sobre él. Por esta razón los habituales portales de búsqueda acabarán por perder presencia en el mercado, si no optan por ofrecer servicios similares. Sin duda tendremos que acostumbrarnos a ver nuestro currículum de esta forma en un futuro próximo.

A modo de ejemplo les dejo una infografía que he obtenido del enlace indicado más abajo.



Referencias

http://www.ticbeat.com/socialmedia/como-convertir-curriculum-infografia/

jueves, 18 de agosto de 2011

El Cuadro de Mando Integral.


El Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard, es una herramienta de dirección estratégica, con la cual, una empresa puede analizar en qué medida sus objetivos en el plan estratégico, están siendo cumplidos. La gestión de recursos humanos, para conseguir los objetivos de la empresa es fundamental; por lo tanto la formación y preparación del capital humano, y el que se identifique claramente con los objetivos de la empresa, serán aquí de vital importancia.

La idea surgió en 1992 de un estudio para la revista Harvard Business Review de Robert Kaplan y David Norton.

A través del Cuadro de Mando Integral, veremos la organización de la empresa desde cuatro puntos de vista:

- Desarrollo y aprendizaje. Mejora de los recursos humanos y su aportación de valor a la empresa.
- Interna del negocio. ¿En qué partes debemos destacar?
- Del cliente. Perspectiva de la empresa a través de los ojos de sus clientes.
- Financiera. ¿Cómo nos ven los accionistas?

A través de esté sistema estratégico podremos:

- Clarificar la estrategia.
- Comunicar la estrategia a todos los elementos de la organización.
- Coordinar los objetivos.
- Conectar dichos objetivos con la parte financiera de la empresa.
- Identificar y coordinar las iniciativas estratégicas.
- Medir la realización de los objetivos y aplicar sus correspondientes correcciones.

A continuación les dejo un video de el profesor López Viñegla dónde explica para qué sirve y cómo funciona esta herramienta.




En el siguiente video se muestra de una forma más práctica su utilización.



Esta herramienta no solo es aplicable a empresas, también es aplicable a organismos públicos. De hecho el profesor Viñegla (quién me dió clase en el Curso de Auditoría) nos mostró como Correos lo aplicó con muy buenos resultados. Normalmente es ponente en jornadas sobre el tema. Si tienen la oportunidad de asistir a alguna, no se la pierdan. Les será de utilidad.

Referencias

http://topcuadrodemando.blogspot.com/

http://es.wikipedia.org/wiki/Cuadro_de_mando_integral

Entradas populares