El Paro de Larga Duración en España

Uno de los grandes problemas que asolado a España en los últimos años, ha sido el problema del desempleo. La crisis que lleva azotando el país desde el 2008, ha dejado a muchos trabajadores sin empleo y a muchos sin recursos económicos y en situaciones muy desesperadas. En mi artículo de hoy trataré de desgranar los datos de la última EPA del 4T de 2015, y sobre todo al que afecta al desempleo de larga duración. Son parados de larga duración aquellos que llevan más de un año sin encontrar empleo y son parados de muy larga duración aquellos que no han encontrado trabajo en un tiempo superior a dos años. España siempre ha sido un país con elevado desempleo, desde 1982 apenas la tasa de paro se ha situado por debajo del 15% en 8 años (período 2000-2008).

La elevada tasa de paro existente en España ha propiciado que tengamos mayores tasas de pobreza y mayor desigualdad que nuestros vecinos europeos. Entre los factores que explican que tengamos un mayor desempleo que otros países, habría que destacar la importancia que ha adquirido la construcción y la hostelería en proporción al total de ocupados, mientras se ha castigado el sector industrial y el sector agricultor desde los años 80.  En el siguiente gráfico muestro la variación en la estructura de ocupados entre 1987 y finales de 2004 por rama de actividad. Se puede apreciar el peso que adquirió la construcción en este período en relación al total de ocupados, mientras perdió peso el sector industrial.

En el siguiente cuadro podremos apreciar donde se destruyó empleo desde 2008 hasta finales de 2015 por rama de actividad. De los mas de 2,5 millones de ocupados menos que había a finales de 2015 en relación a la época de burbuja, mas de 1,5 millones corresponden a la construcción. Los empleados en el sector industrial, y comercio también se han visto afectados sustancialmente por la caída del consumo. Es importante destacar la caída de ocupados en el sector agricultor y pesquero. Reparen en que en este tiempo los ocupados en la Administración Pública no han dejado de aumentar.

En el siguiente gráfico vemos la evolución del número de parados y los parados de larga duración desde 2002 hasta el último trimestre publicado. Vemos como el desempleo subió bruscamente en el período 2008-2009 y posteriormente ha continuado incrementándose hasta el primer trimestre de 2013 que alcanzó un máximo. A partir de ahí el desempleo ha ido descendiendo paulatinamente, y ha sido a costa del desempleo de larga duración entre uno y dos años. Sin embargo el desempleo de muy larga duración, superior a dos años, siguió incrementándose hasta alcanzar un máximo en el primer trimestre de 2014, en dónde disminuye ligeramente, no bajando de los 2 millones.

Si analizamos la estructura por edades del desempleo de larga duración, vemos que aumenta con el tramo de edad en porcentaje, sin embargo en número afecta más o menos por igual en consonancia con la pirámide de población española. (Colocando el puntero del mouse encima del gráfico podrá realizar la comparación de este gráfico con el último trimestre de 2010).

También el desempleo de larga duración afecta en mayor medida a mujeres que a hombres, sobre todo a las mujeres mayores de 35 años. (Como en la gráfica anterior pueden realizar la comparativa colocando el puntero del mouse encima de la gráfica)

Si analizamos el grado de formación alcanzado, podemos apreciar que el desempleo de larga duración afecta sobre todo a los parados que han alcanzado la primera etapa de educación secundaria y similar (el 40% de los empleados de larga duración). Es preocupante el elevado número de titulados superiores con un desempleo superior a un año (el 21% de los parados de larga duración).

Una consecuencia de este desempleo de larga duración, es que los desempleados que llevan mucho tiempo sin trabajar, aceptarían cualquier clase de jornada laboral. Seis de cada diez desempleados aceptarían cualquier tipo de jornada que se les ofreciese. Este porcentaje lleva repitiéndose ya cuatro años, desde el 2012 y desde 2008 no ha dejado de crecer.

Si analizamos los desempleados de larga duración en la Unión Europea, España no ocupa los primeros puestos en los desempleados de larga duración en relación a los desempleados totales. Sin embargo si comparamos los desempleados en torno a la población activa, España se lleva la medalla de plata después de Grecia. Mas de un 10% de la población activa son desempleados de larga duración y un 7% son desempleados de muy larga duración (desempleo superior a dos años), algo que demuestra la incapacidad de nuestros gobernantes de solucionar este problema.

Finalmente, los datos por comunidad autónoma son similares a los datos nacionales, los parados de larga duración representan el 60% del total de desempleados en todas las comunidades autónomas, excepto en Baleares que está en torno al 40%.

Conclusiones

De los datos que podemos extraer de la EPA del cuarto trimestre de 2015, podemos concluír que España tiene un grave problema de desempleo estructural, algo que ha confirmado esta semana el Banco de España situándolo en el 18%. La incapacidad de nuestra economía de asimilar los desempleados que causo la burbuja inmobiliaria, esta provocando un desempleo de larga duración inasumible. El problema lejos de solucionarse se esta agravando, ya que la reducción del poder adquisitivo que ha tenido la clase media por la crisis y las subidas de impuestos, han propiciado una caída en el nivel de consumo con respecto a 2008; que esta afectando a sectores donde se podían recolocar a estos desempleados de la burbuja inmobiliaria.  Si en 2010 los desempleados que llevaban mas de 2 años buscando un empleo eran un 20%, en 2015 ya representan un 45% del total de desempleados. El desempleo de larga duración afecta en mayor medida a mujeres mayores de 35 años y por nivel educativo a trabajadores que han alcanzado la primera etapa de educación secundaria y titulados universitarios. En relación con los países vecinos, España sale mal parada y ocupa el segundo lugar detrás de Grecia en desempleo de larga duración.

¿Que Hábitos Tienen Los Ricos?

Estoy completamente seguro de que alguna vez usted deseó ser rico, o por lo menos tener un poco más de dinero para tener una vida algo más fácil. Seguro que también se preguntó que hábitos tienen las personas más acaudaladas del planeta. Desde luego ver mucho la televisión y comer mucha comida basura habitualmente no son uno de ellos.

En un estudio realizado por Thomas C. Corley donde estudió los hábitos diarios de las personas ricas y las personas pobres concluyó que las personas ricas tienen los siguientes hábitos comunes:

- Hacen ejercicio aeróbico 4 veces a la semana.
- Comen menos de 300 calorias de comida basura al día.
- Hacen listas de tareas pendientes.
- Se levantan 3 horas antes de comenzar a trabajar.
- Escuchan audiolibros mientras van al trabajo.
- Socializan más de 5 horas al mes.
- Leen mas de media hora al día.
- Suelen leer mucho
- No pierden mucho tiempo viendo la televisión al día.
- Enseñan buenos hábitos a sus hijos, además de educarlos en el voluntariado y les inculcan la lectura de libros de no ficción.

Aunque estos hábitos no necesariamente le harán más rico, vale la pena intentarlo. Como dijo una vez Albert Einstein:

"Intenta no volverte un hombre de éxito, sino volverte un hombre de valor".

Fuente. Entrepreneur

Presión Fiscal y Esfuerzo Fiscal en la Unión Europea. Los Trucos de Montoro

Este viernes el Gobierno nos ha vuelto a dar otro disgusto para nuestros castigados bolsillos. Aprobó otro paquete de medidas encaminado a subirnos aún mas los impuestos. Una de las ideas que radica en la mente de nuestro querido Ministro de Hacienda y de la mayoría de políticos de izquierdas, es que España tiene la presión fiscal mas baja de la Unión Europea. En el primer gráfico de este artículo podemos ver la presión fiscal en los diferentes países de la Unión Europea en 2007, justo antes de que estallara la crisis, y el último dato publicado por Eurostat en 2012.

La presión fiscal mide el porcentaje de ingresos públicos en comparación con el PIB. Como podemos comprobar, España tiene una presión fiscal de las más bajas de la Eurozona, incluso podemos observar que comparando la presión fiscal de 2007 con 2012, España es de las que más ha bajado la presión fiscal en comparación con sus compañeros Europeos. Otro aspecto importante a analizar en el gráfico es que los países nórdicos y mas avanzados poseen una mayor presión fiscal. En cambio, los países menos avanzados poseen una menor.

Otra forma de medir la proporción de impuestos que pagan los ciudadanos, es mediante el Índice de Frank de esfuerzo fiscal. Fue creado por Frank Rampsey y se calcula dividiendo la presión fiscal entre la renta per cápita.

La información que nos da este íncide parece ser mas realista que la presión fiscal en relación a los impuestos que el ciudadano paga al Estado. En el gráfico podemos reparar en que los países menos desarrollados de la Eurozona tienden a tener un mayor índice de esfuerzo fiscal, en  cambio los más desarrollados tienen un menor índice. Otro punto que podemos apreciar, es que  la variación de este índice con respecto a 2007 ha empeorado en los países con problemas (Portugal, Grecia, Irlanda, e Italia), pero milagrosamente ha mejorado en España. En el siguiente gráfico lo apreciaremos mejor:

Viendo el gráfico se puede comprobar, que los países que están rescatados, o tienen problemas de consolidación de déficit, han aumentado el esfuerzo fiscal desde que empezó la crisis. Todos menos España que lo ha mejorado notablemente. ¿Como es posible que tras haber subido el Gobierno más de 30 impuestos en 2012, y exprimir al bolsillo de las familias hasta lo máximo, haya disminuido la proporción de impuestos que paga cada español por cada euro que genera a lo largo de la crisis? Viendo el siguiente gráfico que representa la evolución del PIB y de los ingresos públicos en los últimos años, podemos tener una ligera idea.

El gráfico nos muestra un PIB prácticamente contante desde 2007 y caída de los ingresos públicos en los años 2008 y 2009 ha sido sustancial. Esto ha producido que haya una diferencia entre ambas series a partir de 2007. En un principio ambas magnitudes crecían parejas, pero a partir de 2007 se produce una divergencia considerable. Esto puede deberse a dos factores:

- Un aumento de la economía sumergida.
- Un cálculo del PIB al alza.

Al estar inversamente relacionado la presión fiscal con el PIB, un PIB mayor genera una menor presión fiscal y lo mismo ocurre con el esfuerzo fiscal. Si el PIB español fuera de alrededor de 900.000 millones de € (una cifra un poco mas creíble viendo la situación económica de España), la presión fiscal sería de un 42 % frente al 36 % que cerró 2012. Estaríamos en niveles de Portugal, Luxemburgo y Reino Unido. El cálculo del esfuerzo fiscal sería algo más complejo al estar directamente relacionada la renta per cápita con el PIB.

Viendo la evolución de nuestro vecinos europeos y otros países desarrollados en PIB y desempleo, en el período 2007-2012 ¿que opinan ustedes?

Vemos que España está manteniendo el mismo nivel de producción desde que empezó la crisis, pero con el mayor aumento de desempleo de todo el mundo avanzado. Al parecer nuestra economía no se ve muy afectada por un aumento del desempleo brutal. No cabe duda que el modelo económico es un hito en la gestión eficiente de los factores de producción. A tenor de estos datos, o nuestros gobernantes son unos genios mundiales en la gestión de recursos; o nos están tomando por tontos.

El Problema de la Generacion Perdida Española

El pasado jueves se ha publicado por parte del Instituto Nacional de Estadística los datos de desempleo del 4º trimestre de 2012. Los datos son cada vez  más alarmantes. España finalizó 2012 con casi 6 millones de parados, es decir que 1 de cada cuatro personas  en edad de trabajar, no puede hacerlo. El numero de parados en el 4º trimestre de 2012 creció en 187.300 personas. Casi 2 millones de familias tienen a todos sus componentes en paro, o lo que es lo mismo, en 1 de cada 10 familias ninguno de sus integrantes es capaz de encontrar un empleo. De los casi seis millones de parados, 3.280.400 llevan más de un año buscando empleo, un 55% del total. A tenor de estos resultados, no es de extrañar que muchos opten por buscarse en el extranjero la oportunidad que no se le brinda en nuestro país. En el cuarto trimestre de 2012 España ha perdido 176.000 activos, de los cuales 166.200 eran menores de 25 años. La tasa de paro juvenil en nuestro país es ya del 55,12 %, esta tasa de paro aumentó con respecto al tercer trimestre, por la pérdida de población activa juvenil.

El siguiente gráfico describe a la perfección quienes están siendo los más perjudicados por esta crisis. En él se muestra la evolución de la ocupación por edades desde el 2005 hasta el último trimestre de 2012. Los más perjudicados han sido, sin lugar a dudas, los ocupados de 20 a 29 años, que se han reducido a la mitad. Este colectivo claramente está pagando los platos rotos de esta crisis.

El Nivel Formativo Como Factor Clave Para Salir de la Crisis

No cabe duda de que España siempre ha tenido un desempleo superior al resto de los países mas desarrollados. Este alto nivel de desempleo se debe principalmente a que la población trabajadora no es capaz de adaptarse totalmente a los cambios que se generan del progreso económico. No cabe duda que una persona con una buena cualificación, se adaptará mejor y más rápido a las innovaciones que se van generando en la economía. En este sentido el siguiente gráfico extraído de las estadísticas del ultimo informe de la OCDE "Education at a Glance 2012" revela que los países con más problemas económicos en la Unión Europea (España, Italia, Grecia y Portugal), son también los que tienen una mayor población trabajadora con una formación más baja.

Vemos que una de las características de la población activa española, es que casi la mitad tienen una formación básica, tenemos una población universitaria superior a la media de la OCDE y muy poca población con formación profesional. Esta carencia de profesionales medios se cubren en mayor medida por población universitaria, que están empleados en trabajos por debajo de su cualificación. Esto implica que trabajen desmotivados y no puedan aportar todo su potencial, lo que influye en la productividad de la economía.

El siguiente gráfico muestra la tasa de paro por edad y grado de formación alcanzado. Vemos que la formación es clave para poder combatir el desempleo. A mayor  nivel formativo menor tasa de paro.

En este gráfico uno de los puntos a destacar es la elevada tasa de paro de la población con título de doctorado menores de 30 años. No cabe duda que los recortes en investigación y en el sistema universitario español han influído en que se esté dando este problema.

Aparte de esta causa principal, se pueden destacar varias causas secundarias del desempleo.

- La baja movilidad geográfica de nuestra población trabajadora, aunque es una tendencia que está cambiando. Analizando el mapa por regiones, se puede percibir que existe una gran diferencia entre el norte y el sur de España en cuanto a desempleo.

- La ineficiencia de los Servicios Públicos de Empleo, incapaces de colocar mas del 3% de los desempleados.

- Unos sindicatos obsoletos, que no están en sintonía con la problemática económica y en algunos casos son dados a la corrupción ("Escándalo de los ERE de Andalucía"). Cabe mencionar que actualmente se está negociando con la empresa Nissan la fabricación de un modelo de automóvil en Barcelona. Gracias a la dura negociación de nuestros sindicatos, aún no se ha llegado a un acuerdo.  Esperemos que no ocurra lo mismo que ocurrió con Mitsubishi en Vigo.

- La mala fama de empresariado español. Los casos de corrupción de algunos empresarios relacionados con el gobierno han provocado que exista una creencia en la población de que el empresario explota al empleado. A ello también han contribuído los sindicatos españoles al no permitir que se refleje en la nómina del trabajador el porcentaje de seguridad social que el empresario paga por el empleado (que es alrededor de un 30% y muchos trabajadores lo desconocen). Si a esto unimos una elevada fiscalidad,  una burocracia injustificada  y una justicia lenta e ineficiente para el reclamo de impagos; el resultado es un coctél que desanima a cualquiera que tenga en mente montarse una empresa. Y si no hay empresarios no se generan nuevos puestos de trabajo.


El Desempleo Juvenil está Siendo el Obstáculo de la Recuperación

En estos días, estamos viendo los toques de atención que se le están dando a España, y a otros países europeos por su excesivo desempleo juvenil. Sin duda a las nuevas generaciones no se le está ayudando a desarrollar su potencial de crecimiento, en un entorno económico que cada vez está pidiendo más talento, experiencia y compromiso con la empresa. Sin duda el futuro de economía mundial y de las organizaciones empresariales pasará por una mayor importancia de los recursos humanos. No cabe duda de que esta crisis esta siendo el fin de un gran ciclo de crecimiento económico que empezó con la finalización de la Segunda Guerra Mundial. El próximo ciclo económico se caracterizará por una limitación de los recursos naturales, e incluso del capital, lo que hará que el factor clave para la empresa y la economía será el conocimiento, la creatividad y el talento de la clase trabajadora. Si esta situación de desempleo juvenil se prolonga, España podría verse en el futuro con escasez de trabajadores con estas características, lo que le haría perder el tren de los países más desarrollados.

Restarle experiencia, y motivación a esta generación es lastrar el futuro crecimiento económico, por ello la élite política debe centrar su prioridad en resolver este problema. Hay que tener en cuenta que la tecnología esta evolucionando cada vez más rápido, y esto no tiene marcha atras. Visualizando videos como el que viene a continuación, uno piensa que en el próximo boom inmobiliario serán robots y no mano de obra humana, los encargados de realizar las tareas de construcción.



Además hay otro problema añadido, el excesivo desempleo juvenil, esta impidiendo que se dé una explosión demógrafica, ya que la generación que ahora tiene entre 30 y 40 años es la más numerosa de toda nuestra historia. La precaria situacion laboral de muchos de ellos, y la inseguridad de su puesto de trabajo, está impidiendo que consideren la opción de tener mas hijos por pareja. Esto sin duda incidirá en nuestras futuras pensiones.


Los Efectos Llamada de Población Cualificada

Desde hace varios años, se vienen produciendo numerosos efectos llamada de población cualificada por parte de países desarrolladados. El motivo de esta demanda de empleos cualificados es motivado exactamente por lo que he mencionado anteriormente en este articulo; pero además tiene otras motivaciones secundarias, aunque no menos importantes:

- La más importante, es sin duda que estos países tienen una población mas envejecida que la nuestra, lo que implica que en los próximos años necesitarán cubrir determinados empleos de población que está llegando a su edad de jubilación. Comparando las pirámides de población de Alemania (país que ha demandado mucha población cualificada últimamente) y España se ve claramente que su baby boom alemán está sobre los 45-54 años, cuando el nuestro está entre 35-44; quizas por ello ha España ha sido uno de los destinos preferidos de sus efectos llamada. Canadá es otro ejemplo reciente.

- Otra causa asociada a la anterior, es la de obtener cotizantes para poder pagar las pensiones de una población tan envejecida.

- La población cualificada obtiene de media salarios mas altos que el resto, lo que implica que el Estado obtenga más ingresos por Impuestos sobre la Renta.

- Obtener gratuítamente población cualificada. Formar un universitario nos cuesta a los contribuyentes españoles entre 25.000 y 71.000 euros por universitario, dependiendo de la titulación. Según el Tribunal de Cuentas Español, lo que paga cada universitario es un 10% del coste real de sus estudios. Si ustedes multiplican esas cifras por la población universitaria que está emigrando, se harán una idea de todo el dinero que hemos tirado.

- Europa es consciente de que la recuperación pasa por estrechar lazos con América Latina, donde muchos países tienen una alta expectativa de crecimiento. Contar con estos trabajadores de habla hispana, supone tener menos problemas con el idioma.

Soluciones

- Formación para colectivos con menos oportunidades. No cabe duda de que la solución más inmediata, pasa por un gran plan de formación "serio" para la población menos cualificada.

- La formación profesional dual, es un sistema que está implantado en Suiza desde hace tiempo. Este sistema combina formación escolar con trabajo remunerado en la empesa. Este secreto ha ayudado a que Suiza tenga la tasa de paro juvenil mas baja.

- Una profunta reforma de la Universidad. La Universidad se ha covertido desde hace décadas en una institución altamente politizada ideológicamente y dada al enchufismo. Ademas se estan malgastando recursos manteniendo campus que apenas tienen estudiantes, sería idóneo reducir algunas plazas y unificar campus. Es necesario que exista una estrecha colaboración entre empresa y Universidad, para que se complemente con una buena formación práctica, la formación teórica. El auge de las nuevas tecnologías permitiría realizar recortes en educación, haciendo esta más eficiente. Para ello es clave la educación a distancia, ello permitiría disponer al alumnado de los mejores docentes y el gasto por alumno descendería. Otro punto sería fomentar el emprendimiento y el liderazgo hacia los universitarios.

- Aprender idiomas. Sin duda es una de nuestras asignaturas pendientes. Un país que obtiene buena parte de sus ingresos de el turismo extranjero, tiene que tener una sociedad que tenga dominio de idiomas extranjeros por obligación.


Por último les adjunto un video de Santiago Niño Becerra, donde resume todo esto que he expuesto hoy, y aconseja a los universitarios sobre como encaminar su futuro.

Informe de Competitividad del Foro Económico Mundial (World Economic Forum) 2011-2012

Esta semana se publicó "The Global Competitiviness Report 2011-2012" por parte del Foro Económico Mundial, y que ha sido realizado por un equipo de economistas liderado por Xavier Sala-i-Martín. Este documento analiza los rankings por competitividad de los diferentes países que forman la OCDE. El informe contribuye a entender la llave de los factores que determinan el crecimiento económico, y ayuda a comprender por qué algunos países, tienen más éxito que otros en el aumento de los niveles de ingresos de sus respectivas poblaciones; y ofrece a los políticos y líderes empresariales, una importante herramienta para la formulación, o aplicación, de políticas económicas o reformas institucionales. Según el Dossier, existen 12 pilares fundamentales para definir las diferencias de competitividad entre los diferentes países:

1. Calidad de las instituciones. La calidad de las instituciones tiene un fuerte soporte en el crecimiento económico y la competitividad.

2. Infraestructura. La infraestructura amplia y eficiente es fundamental para garantizar el funcionamiento eficaz de la economía. Una infraestructura bien desarrollada reduce el efecto de la distancia entre regiones, la integración del mercado nacional y la conexión a bajo costo a los mercados de otros países y regiones.

3. Estabilidad del entorno macroeconómico. La estabilidad del entorno macroeconómico es importante para las empresas, y por tanto, es importante para la competitividad global del país.

4. Salud y educación primaria. La salud de la fuerza de trabajo es vital para la productividad de un país y la competitividad. Los trabajadores enfermos no dan todo su potencial y serán menos productivos, además de aportar un coste adicional a las empresas. La educación básica aumenta la eficiencia de cada trabajador individualmente, pero en cambio, pueden adaptarse peor a los cambios en los procesos y técnicas productivas.

5. Educación de calidad superior. La educación de calidad superior es vital para las economías que quieren ascender en la cadena de valor más allá de la producción simple de productos. Hoy en día la globalización exige a los países, que sus habitantes tengan un buen nivel educativo, para así poder adaptarse mejor a un entorno dónde los cambios son cada vez más rápidos.

6. Eficiencia en el mercado de bienes. Los países con buena eficiencia en el mercado de bienes están bien posicionados para ofrecer una mezcla correcta de productos y servicios, debido a su especial oferta y demanda de condiciones, y poder así negociar más eficazmente los productos en la economía.

7. Eficiencia y flexibilidad del mercado laboral. Es fundamental para garantizar que los trabajadores son asignados de un modo eficiente a la economía, y siempre con incentivos para dar su mejor esfuerzo en su trabajo. Los mercados deben tener flexibilidad para cambiar los trabajadores de una actividad a otra con rapidez y con bajo coste.

8. Desarrollo del mercado financiero. Un sector financiero eficiente asigna los recursos ahorrados por los ciudadanos de una nación, así como destina los capitales que entran del exterior a sus usos más productivos. Debe estar canalizado a financiar proyectos empresariales con mayores tasas de rendimiento esperados, y no debe estar conectado a la política. Una buena evaluación del riesgo será vital para una buena gestión financiera del mercado.

9. Preparación tecnológica. La globalización implica tener una preparación tecnológica para las empresas para competir y prosperar. En este pilar se mide la agilidad con la que una economía adopta las tecnologías existentes para mejorar la productividad de sus industrias con especial énfasis en su capacidad para aprovechar la información y la comunicación totalmente en las tareas diarias y en los procesos de producción para mejorar la eficiencia y competitividad.

10. Tamaño de mercado. El tamaño del mercado afecta a la productividad ya que los grandes mercados permiten a las empresas explotar las economías de escala. Las fronteras han limitado los mercados de los países, pero con la globalización, los mercados internacionales se han convertido en sustitutos de los mercados nacionales, especialmente para países pequeños.

11. Negocios sofisticados. Las prácticas de negocios sofisticadas conducen a una mayor eficiencia en la producción de bienes y servicios. La calidad de las redes globales de los negocios del país, y la calidad de las operaciones y estrategias de las firmas individuales; son importantes para un país en fase avanzada de desarrollo cuando las fuentes mas avanzadas de mejoras en la productividad se han agotado.

12. Innovación tecnológica. Aunque los once factores anteriores son importantes para el desarrollo de la competitividad, con el tiempo sólo las normas de vida mejoran con la innovación tecnológica. La innovación tecnológica es vital cuando las economías se acercan a las fronteras del conocimiento, y la posibilidad de integrar y adaptar tecnologías exógenas tiende a desaparecer.





¿Cómo afectan estos pilares a la economía de los países?

El Informe distingue 3 fases en las cuales está la economía de los diferentes países que componen el informe:

1. Fase de impulso de los factores. Serían los países con más bajo PIB por habitante y que estaría determinado en su mayor parte por los cuatro primeros pilares.

2. Fase de impulso de la eficiencia. Serían los países con un PIB per cápita entre 3.000 y 9.000 dólares, y éste vendría determinado en su mayor parte por los pilares del 5-10.

3. Fase de impulso de la innovación. En esta fase entrarían las economías con un PIB por habitante superior a 17.000 dólares. Los primeros 4 pilares no tendrían un peso importante, los pilares 5-10 determinarían el 50% del PIB por habitante y los dos últimos el 30%.

Entre las fases se encontrarían países que estarían en proceso de transición de una fase a otra.

En las dos siguientes imágenes podrán ver de un modo más esquemático como influyen los doce pilares al desarrollo y al PIB por habitante.

Conclusiones.

Tras analizarlo se pueden sacar las siguientes conclusiones:

- Este año se ha analizado un total de 142 economías, clasificándolas a través de alrededor de 100 indicadores económicos diferentes.

- Un año más el ranking lo lidera Suiza. Con respecto a la media de las economías en la fase de innovación sobresale en todo, aunque es de destacar la innovación tecnológica, el mercado de trabajo eficiente y flexible, y un entorno macroeconómico estable. Su punto débil es su tamaño de mercado. Los principales problemas para instalar negocios allí son la inadecuada educación de la fuerza de trabajo, burocracia ineficiente y regulaciones laborales restrictivas.

- Singapur es la segunda economía en la clasificación. La eficiencia en el mercado de trabajo, un sistema financiero eficiente y la calidad de las instituciones son sus principales puntos fuertes. Su punto débil es el tamaño de mercado. La inflación y las regulaciones laborales restrictivas son el principal problema para crear allí negocios.

- Suecia es tercero. Destaca la innovación y preparación tecnológica. Flaquea en el tamaño de mercado. Las regulaciones laborales restrictivas y los impuestos, es el principal problema para emprender en este país.

- Finlandia es cuarto. La innovación tecnológica y la calidad de las instituciones son sus puntos fuertes. El tamaño de mercado es su punto débil. Los impuestos y la regulación laboral restrictiva es un inconveniente para las empresas que se quieren instalar allí.

- Estados Unidos ocupa el 5º lugar. El tamaño de mercado, la flexibilidad de mercado de trabajo y la innovación tecnológica son sus puntos fuertes, en cambio las instituciones y la estabilidad del entorno macroeconómico sus puntos débiles. Los principales problemas para crear negocios son los impuestos y la burocracia ineficiente.

- Alemania es sexto. Tamaño de mercado, infraestructura, innovación tecnológica y negocios sofisticados son sus puntos fuertes. Tiene problemas en la eficiencia del mercado de trabajo, el desarrollo del sector financiero y en la salud y educación primaria. La restrictiva legislación laboral, y los impuestos, es un problema para emprender allí.

- Holanda es séptimo. Destaca la preparación tecnológica, como su punto fuerte. Sus puntos débiles son la eficiencia del mercado de trabajo y el desarrollo del sector financiero. La restrictiva legislación laboral y la burocracia ineficiente son el inconveniente para crear allí empresas.

- Dinamarca ocupa el puesto octavo. La preparación e innovación tecnológica y la calidad de las instituciones son sus fortalezas. Su principal debilidad es el tamaño de mercado. Los impuestos y la regulación impositiva son una dificultad para instalar negocios.

- Japón es noveno. Destaca en los 3 últimos pilares, aunque su principal defecto es un entorno macroeconómico inestable. Inestabilidad política e impuestos son el inconveniente para emprender allí.

- Reino Unido es décimo. Destacan su tamaño de mercado, preparación tecnológica, mercado de trabajo eficiente y flexible; en cambio tiene problemas en la estabilidad del entorno macroeconómico. Impuestos, acceso a financiación y burocracia ineficiente es un escollo para crear negocios.


- España ocupa el puesto 36 (sube 6 puestos con respecto al ranking del año pasado). En el ranking está por encima de países como Italia (43) y Portugal (45). Está por debajo en todos los pilares de la competitividad, con respecto a la media de las economías que se encuentran en la fase de innovación. En el único que está por encima es en el tamaño de mercado. Sus principales puntos débiles son la innovación, la eficiencia del mercado de trabajo y las instituciones. Los principales problemas para hacer negocios aquí son el acceso a la financiación y las restrictivas regulaciones laborales. Les dejo las gráficas que he sacado del informe sobre España.

Referencias

Aquí podrán leer el informe completo

http://www3.weforum.org/docs/WEF_GCR_Report_2011-12.pdf

Vizualize.me. Los Currículum del Futuro.

En la entrada que realicé la semana pasada, les comentaba la importancia de saber gestionar los recursos humanos en la empresa, a través del Cuadro de Mando. En mi post de hoy les mostraré información acerca de una aplicación que será de utilidad a la hora de reclutarlos, o simplemente para conocer más gráficamente sus cualidades. La aplicación en si se llama Vizualize.me y funciona a través de su perfil de LinkedIn. Actualmente la aplicación está en desarrollo y sólo se puede acceder por invitación.

No cabe duda de la utilidad de Vizualize.me a la hora de examinar a los candidatos que pretendemos incorporar a la plantilla de nuestra empresa. La aplicación crea a través de su historial en LinkedIn, una representación gráfica de su vida curricular, tal como la formación, experiencia, idiomas, etc; pero la principal ventaja radica en ver de un modo descriptivo, las cualidades del individuo y su grado de relación con otras personas (ya que ofrece la posibilidad de ver también el numero de contactos que el individuo posee en las diferentes redes sociales).

Claramente LinkedIn está ganando cada vez más aceptación a la hora de reclutar candidatos, ya que te ofrece la posibilidad de conocer más concretamente al individuo y de recabar información sobre él. Por esta razón los habituales portales de búsqueda acabarán por perder presencia en el mercado, si no optan por ofrecer servicios similares. Sin duda tendremos que acostumbrarnos a ver nuestro currículum de esta forma en un futuro próximo.

A modo de ejemplo les dejo una infografía que he obtenido del enlace indicado más abajo.

Referencias

http://www.ticbeat.com/socialmedia/como-convertir-curriculum-infografia/